Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

1. Предоставление работникам отдельных гарантий и компенсаций связывается законом с наличием у них стажа работы определенной продолжительности в северных районах. Порядок исчисления трудового стажа для этих целей определяется Правительством РФ.
2.
В настоящее время порядок определения трудового стажа для выплаты процентной надбавки к заработной плате установлен постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"*(436).
3. Начиная с 1 января 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, по общему правилу исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (п. 1 постановления Правительства СССР от 07.10.1993 N 1012; п. 2 разъяснения Минтруда России от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37 (в ред. от 12.12.2006)*(437)).
До 1 января 1993 г. данный вид трудового стажа зависел от продолжительности непрерывного стажа работы в районах Севера, т.е. стажа работы в одной организации либо в разных организациях, если перерыв в работе не превышает установленных законодательством сроков.
4. До 23 декабря 2004 г. при исчислении трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, учитывалась причина прекращения трудовых отношений. При увольнении за виновные действия трудовой стаж не суммировался при поступлении на работу после прекращения трудового договора (п. 2 разъяснения Минтруда России от 16.05.1994 N 7; п. 22 и 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда России от 22.11.1990 N 2).
Определением ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596*(438) данная норма признана недействующей как ограничивающая право работника на вознаграждение за труд, допускающая снижение установленного на основании закона размера оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключающая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий увольнению за виновные действия, поскольку влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющуюся у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Верховный Суд РФ указал в Определении, что по сути имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях. Вследствие применения такой ответственности работник при оплате труда ставится в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям ст. 132 ТК, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций:

  1. Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
  2. Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для полу-чения гарантий и компенсаций
  3. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  5. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
  7. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
  8. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, на-правляемым работодателем для повышения квалификации
  9. § 314. Материально необходимое наследственное право
  10. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  11. Статья 327. Другие гарантии и компенсации
  12. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  13. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  14. Статья 327. Другие гарантии и компенсации
  15. Статья 314. Уклонение от отбывания лишения свободы Комментарий к статье 314
  16. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  17. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  18. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  19. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим по совместительству