Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

1. Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими федеральными законами, в трудовом договоре с надомниками могут содержаться и иные основания его расторжения. Так, надомника нельзя уволить за прогул и другие нарушения режима рабочего времени, поскольку он самостоятельно распределяет свой труд во времени.
2.
Надомник может быть уволен при изменении жилищно-бытовых условий и возникновении препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и др.
В любом случае основания расторжения трудового договора с надомником должны соответствовать общеправовым и отраслевым принципам трудового права, Конституции, международным нормам и международным договорам РФ.
3. На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).
4. Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдения требования, содержащиеся в ст. 80 ТК.
Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, выдачи трудовой книжки.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками:

  1. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
  2. Статья 312. Расторжение трудового договора с на-домниками
  3. Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
  4. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  5. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  6. Статья 292. Расторжение трудового договора
  7. Статья 292. Расторжение трудового договора
  8. Статья 292. Расторжение трудового договора
  9. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  10. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  11. Статья 78. Расторжение трудового договора по со-глашению сторон
  12. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  13. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  14. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  15. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  16. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя