Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Комментарий к статье 1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ТК, трудовой договор с надомником может быть расторгнут и по основаниям, включенным в текст трудового договора (например, изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья), но это не является обязательным.
2.
Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками:

  1. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
  2. Статья 312. Расторжение трудового договора с на-домниками
  3. Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
  4. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  5. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  6. Статья 292. Расторжение трудового договора
  7. Статья 292. Расторжение трудового договора
  8. Статья 292. Расторжение трудового договора
  9. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  10. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  11. Статья 78. Расторжение трудового договора по со-глашению сторон
  12. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  13. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  14. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации