Статья 307. Прекращение трудового договора

1. Комментируемая статья не содержит никаких ограничений для установления в трудовом договоре оснований его прекращения помимо тех, которые предусмотрены ТК, хотя это может привести к злоупотреблению правом со стороны работодателя - физического лица.
Очевидно, что работник в экономическом смысле является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. В условиях безработицы он вынужден соглашаться на любые условия трудового договора, предложенные работодателем, что и происходит на практике во многих случаях.
С другой стороны, индивидуальная предпринимательская деятельность характеризуется высокой степенью риска, финансовой нестабильностью, испытывает воздействие различных неблагоприятных экономических факторов (высоких темпов инфляции и т.п.). В этих условиях работодатели не всегда могут обеспечить стабильность трудовых отношений и вынуждены увольнять работников.
2. Возникает вопрос о критериях правомерности прекращения трудового договора по основаниям, включенным в трудовой договор. Представляется, что универсальными критериями служат общеправовые и отраслевые принципы трудового права, которым должны соответствовать все условия трудового договора.
Прежде всего следует выделить принцип запрета дискриминации. Если основание прекращения трудового договора является дискриминационным, то оно противоречит не только ТК, но и Конституции, а также общепризнанным нормам международного права и международным договорам РФ (см. ст. 2 ТК и коммент. к ней). Так, на практике встречаются случаи, когда женщина обязуется не беременеть и не рожать детей в течение определенного срока после заключения договора. Очевидно, что данное условие трудового договора является недействительным. Более того, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Под необоснованным увольнением беременной женщины понимается расторжение трудового договора с ней по любому основанию, кроме случаев полной ликвидации организации (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней). Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то к ликвидации относится прекращение деятельности с исключением из государственного реестра. Для работодателя - физического лица, использующего работницу в домашнем хозяйстве, такая причина увольнения, как "ликвидация", исключается.
Под необоснованным увольнением женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, понимается расторжение трудового договора с ней по инициативе работодателя по любому основанию, кроме случаев, исчерпывающе перечисленных в ТК (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия; совершение аморального проступка, представление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.).
Уголовную ответственность за необоснованное увольнение может нести вменяемое физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Норма, предусмотренная ст. 145 УК, направлена на дополнительное обеспечение реализации принципа равноправия граждан. Наряду с этим в соответствии со ст. 136 УК ответственность за дискриминацию устанавливается, в частности, за нарушение прав, свобод и законных интересов гражданина "в зависимости от его... принадлежности к... каким-либо социальным группам". Одну из таких групп образуют беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, как нуждающиеся в особой социальной защите.
Субъективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется умыслом и специальным мотивом действий.
Должно быть установлено, что виновному известно о беременности потерпевшей (по внешним признакам или медицинским документам) или о наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, и что именно эти обстоятельства побуждают его уволить женщину.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (см. ст. 3 ТК и коммент. к ней).
3. В трудовом договоре могут быть предусмотрены и основания прекращения трудового договора со стороны работника. С учетом принципа свободы труда работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы по личным мотивам, а также с установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, то трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный в заявлении работника (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
Положения ст. 80 ТК в полной мере распространяются на трудовые отношения между работником и работодателем - физическим лицом.
4. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом.
В частности, стороны могут самостоятельно удлинить или сократить сроки предупреждения об увольнении. Допустимо увеличение размеров выходного пособия и компенсационных выплат по сравнению с теми, которые установлены ТК, поскольку это улучшает материальное положение работника на период трудоустройства.
Если трудовой договор не предусматривает выплату выходного пособия, то должны применяться нормы ТК.
5. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Хотя в комментируемой статье говорится, что такая регистрация носит уведомительный характер, есть основания полагать, что она осуществляется и в целях определенного контроля за соблюдением трудового законодательства. Так, при обнаружении грубых нарушений, орган местного самоуправления может поставить об этом в известность инспекцию труда или органы прокуратуры.
Обязанность по регистрации возложена на работодателя. Однако нет никаких препятствий для регистрации прекращения трудового договора по инициативе самого работника.
6. Работник может самостоятельно обратиться за регистрацией факта прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, а также в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения. Комментируемая статья устанавливает срок для регистрации - один месяц. Однако представляется, что это может быть сделано и по истечении указанного срока. Необходимость регистрации в данном случае, вероятно, связана с необходимостью информирования внебюджетных фондов - Пенсионного фонда РФ, ФСС России, ФОМС - о прекращении трудового договора.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 307. Прекращение трудового договора:

  1. Статья 307. Прекращение трудового договора
  2. Статья 307. Прекращение трудового договора
  3. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  4. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  5. Статья 84. Прекращение трудового договора вслед-ствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового до-говора
  6. 43. Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  7. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  8. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  9. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  10. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  11. Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
  12. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  13. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  14. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  15. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  16. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  17. Статья 347. Прекращение трудового договора с ра-ботником религиозной организации
  18. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  19. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора