Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

1. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (см. ст. 72, 73 ТК и коммент. к ним). Вместе с тем деятельность индивидуальных предпринимателей характеризуется динамичностью, что может вызвать необходимость быстрого изменения условий действующего трудового договора.
Поэтому в отличие от общего требования, в соответствии с которым работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора, вызванных изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за 2 месяца, комментируемая статья сокращает срок предупреждения до 14 календарных дней (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней).
Отказ работника от продолжения работы влечет за собой его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (см. ст. 77 и коммент. к ней).
2. Что касается работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то они не связаны организационными или технологическими условиями труда и могут изменить условия заключенного трудового договора по любым причинам. Но об этом они также должны предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней. Если работник не возражает, то трудовые отношения продолжаются. Изменения могут быть оформлены в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору и подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и трудовой договор.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор расторгается.
3. Комментируемая статья не исключает возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по письменной просьбе работника, хотя в ней об этом не упоминается.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем:

  1. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  2. Статья 306. Изменение определенных сторонами ус-ловий трудового договора работодателем
  3. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  4. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  5. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  6. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  7. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  8. Статья 74. Изменение определенных сторонами усло-вий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  9. Соглашение об изменении договора должно быть совершено в той же форме, что и сам договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Договор поставки заключен в виде единого документа, изменения к нему стороны согласовали в процессе деловой переписки. Можно ли считать, что стороны достигли соглашения об изменении договора?
  10. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  11. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  12. В срок, установленный предварительным договором, стороны заключили основной договор. Однако его условия немного отличаются от предварительно согласованных ранее. Есть ли основания требовать изменения договорных условий, чтобы привести их в соответствие с содержанием предварительного договора?
  13. Изменение условий трудового договора
  14. Статья 233. Условия наступления материальной от-ветственности стороны трудового договора