Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Комментарий к статье 1. К условиям, определенным сторонами трудового договора, можно отнести как обязательные условия, которые должны быть включены в договор в силу прямого предписания ст. 57 ТК, так и дополнительные, не ухудшающие положение работника условия, включаемые в трудовой договор по соглашению сторон.
В самом общем виде они приведены в ст.
57 ТК (см. коммент. к ней).
Статья 306 устанавливает особый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. К сожалению, комментируемая статья недостаточно четко определяет, вправе ли работодатель - физическое лицо изменять условие о трудовой функции работника. Полагаем, что ответ на данный вопрос должен быть отрицательным. По смыслу ст. 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора предполагает изменение любых условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции. Условием о трудовой функции в соответствии со ст. 303 ТК является условие о выполнении работником работы, определенной трудовым договором. Соответственно, данное условие не может быть изменено работодателем - физическим лицом в одностороннем порядке.
2. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право произвольно изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением условия о выполнении работы, определенной трудовым договором). Единственное условие, которое должно быть выполнено таким работодателем, - это письменное уведомление работника о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Иные правила установлены в отношении работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК, когда такое изменение допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не влечет изменения трудовой функции.
О понятии организационных и технологических условий производства см. ст. 74 ТК и коммент. к ней.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем:

  1. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  2. Статья 306. Изменение определенных сторонами ус-ловий трудового договора работодателем
  3. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  4. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  5. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  6. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  7. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  8. Статья 74. Изменение определенных сторонами усло-вий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  9. Соглашение об изменении договора должно быть совершено в той же форме, что и сам договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Договор поставки заключен в виде единого документа, изменения к нему стороны согласовали в процессе деловой переписки. Можно ли считать, что стороны достигли соглашения об изменении договора?
  10. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  11. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  12. В срок, установленный предварительным договором, стороны заключили основной договор. Однако его условия немного отличаются от предварительно согласованных ранее. Есть ли основания требовать изменения договорных условий, чтобы привести их в соответствие с содержанием предварительного договора?
  13. Изменение условий трудового договора
  14. Статья 233. Условия наступления материальной от-ветственности стороны трудового договора
  15. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  16. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора