Статья 304. Срок трудового договора

1. Комментируемая статья устанавливает, что трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок по соглашению сторон.
В целях обеспечения стабильности трудовых отношений трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок (см.
ст. 58 и коммент. к ней). Такой подход соответствует Рекомендации МОТ N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (1982 г.). МОТ призывает своих членов ограничить использование договоров о найме на определенный срок случаями, когда с учетом характера работы, условий ее выполнения или интересов работника, они не могут устанавливаться на неопределенный срок, в остальных случаях считать срочные трудовые договоры договорами, заключенными на неопределенный срок.
В ст. 59 ТК установлены критерии, позволяющие заключать срочный трудовой договор. В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать причину или конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок. Перечень оснований, по которым могут заключаться срочные трудовые договоры, является закрытым и может быть дополнен только ТК и федеральными законами.
Вместе с тем ч. 2 ст. 59 ТК допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Ее положения в полной мере распространяются и на работодателей - физических лиц. В частности, срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (см. ст. 59 ТК и коммент. к ней).
2. В определенном смысле возможность заключения срочного трудового договора соответствует как интересам работодателей, так и работников. В частности, работодатели - физические лица не всегда могут точно прогнозировать рыночную конъюнктуру, уровень своих доходов, потребность в конкретных работниках и т.п. С другой стороны, и работники должны иметь возможность заключить срочный трудовой договор с учетом состояния здоровья и других личных обстоятельств.
В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет. Во всех случаях в трудовом договоре должен быть точно указан срок его действия.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 304. Срок трудового договора:

  1. Статья 304. Срок трудового договора
  2. Статья 304. Срок трудового договора
  3. Статья 58. Срок трудового договора
  4. Статья 58. Срок трудового договора
  5. Статья 58. Срок трудового договора
  6. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  7. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  8. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  9. Статья 304. Провокация взятки либо коммерческого подкупа Комментарий к статье 304
  10. Статья 304. Основания для пересмотра в порядке надзора судебных актов, вступивших в законную силу, и присуждения ком-пенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок
  11. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  12. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  13. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  14. Статья 304. Прекращение агентского договора