Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

1. Работа у работодателей - физических лиц имеет свою специфику. Выполнение такими работодателями требований трудового законодательства трудно контролировать. В целях предоставления определенных гарантий работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, законодатели посвятили их правовому регулированию отдельную главу в ТК.
2.
ТК делит работодателей - физических лиц (граждан Российской Федерации, иностранцев и лиц без гражданства) на две группы - являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся таковыми (см. ст. 20 ТК и коммент. к ней).
В первую группу, помимо предпринимателей без образования юридического лица, входят главы крестьянских (фермерских) хозяйств и лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральными законами (например, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и др.).
Вторую группу образуют лица, использующие труд работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Для приобретения работодательской правосубъектности они должны соответствовать требованиям, установленным гражданским законодательством - ГК и другими федеральными законами.
3. В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.
Работодатель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, должен обладать гражданской дееспособностью, т.е. способностью своими действиями приобретать гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Поскольку гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет, то в большинстве случаев граждане начинают заниматься предпринимательской деятельностью именно с этого возраста.
Если законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, то гражданин приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Это означает, что с этого времени он может являться индивидуальным предпринимателем.
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст. 27 ГК).
Ограничение дееспособности на основании ст. 30 ГК служит препятствием для осуществления предпринимательской деятельности.
Предприниматель без образования юридического лица может принять на работу любое количество работников.
4. Нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, открывать в любом банке счета, иметь имущественные и личные неимущественные права и обязанности, нанимать и увольнять работников, распоряжаться поступившим доходом, и совершать другие действия в соответствии с законодательством РФ (ст. 8 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 (в ред. от 05.07.2010)*(428)).
5. Адвокат, принявший решение осуществлять адвокатскую деятельность индивидуально, учреждает адвокатский кабинет, который не является юридическим лицом (ст. 21 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (в ред. от 23.07.2008)*(429)). Адвокат вправе иметь помощников и стажеров, которые принимаются на работу на условиях трудового договора. Адвокат, осуществляющий свою деятельность в адвокатском кабинете, является их работодателем (ст. 27 и 28 Закона).
6. Что касается лиц, использующих труд работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то для заключения трудового договора они, как и индивидуальные предприниматели, должны обладать гражданской дееспособностью.
Эти лица могут использовать труд домашних работников для выполнения самых разных функций, не запрещенных законом: ухода за несовершеннолетними или больными членами семьи, покупки продуктов и приготовления пищи, уборки жилого помещения, охраны, вождения автомобиля и т.п. Трудовая функция конкретизируется в трудовом договоре, в который включаются все обязательные для сторон условия. Содержание трудового договора изложено в ст. 57 ТК (см. коммент. к ней).
7. В комментируемой статье перечисляются важнейшие обязанности работодателя - физического лица: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
До 1 января 2010 г. в соответствии с гл. 24 части второй НК работодатели - физические лица обязаны были уплачивать единый социальный налог (ЕСН) на социальное страхование работников во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ (ФСС России) и фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС) по ставкам ЕСН, указанным в ст. 241 НК. В связи с отменой с 1 января 2010 г. единого социального налога работодатели - физические лица обязаны уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Уплата страховых взносов является гарантией реализации работниками права на социальное обеспечение при наступлении социальных рисков: старости, инвалидности, потери кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родов и др.
Помимо этого работодатели обязаны также вносить страховые взносы в ФСС России на страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для уплаты страховых взносов работодатели - физические лица обязаны зарегистрироваться в качестве страхователей в указанных фондах в установленные федеральными законами сроки (ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2010)*(430).
Лицам, поступившим на работу впервые, работодатель обязан выдать свидетельство обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
8. С 2006 г. индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего более пяти дней, и для которого эта работа является основной (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).
9. На работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность по уведомительной регистрации заключенного трудового договора в органе местного самоуправления по месту их жительства. Поскольку процедура регистрации трудового договора не установлена нормативными правовыми актами федерального уровня, ее правовое регулирование может осуществляться субъектами РФ.
Регистрация осуществляется путем занесения записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех экземпляров трудового договора. Регистрации подлежат все изменения трудового договора, а также его прекращение.
Уклонение работодателя от регистрации не делает заключенный договор недействительным.
Хотя регистрация носит уведомительный характер, при обнаружении грубых нарушений трудового законодательства орган местного самоуправления может предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. При отказе работодателя, информация о нарушениях может быть направлена в Государственную инспекцию труда.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом:

  1. Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
  2. Статья 303. Заключение трудового договора с работода-телем - физическим лицом
  3. 4. Заключение договора с абонентом - физическим лицом
  4. 6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
  5. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  6. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  7. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  8. Статья 306. Изменение определенных сторонами ус-ловий трудового договора работодателем
  9. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  10. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. Статья 81. Расторжение трудового договора по ини-циативе работодателя
  13. Статья 84. Прекращение трудового договора вслед-ствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового до-говора