Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

1. Комментируемая статья с учетом того, что вахтовый метод организации работ является особым режимом рабочего времени и работу в период вахты нельзя рассматривать как командировку, определяет гарантии и компенсации для работников при вахтовом методе организации работы.
2.
Согласно ч. 1 комментируемой статьи за работу вахтовым методом работникам должна выплачиваться надбавка взамен суточных, которая компенсирует расходы и неудобства связанные с тем, что работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания. Порядок установления размера такой надбавки определен в ч. 2-4 комментируемой статьи и различается в зависимости от источника финансирования работодателя.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливается:
- для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, - постановлением Правительства РФ;
- для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - органами государственной власти субъектов РФ;
- для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления;
- для работников работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников) в порядке, установленном ст. 372 ТК либо трудовым договором. Такой порядок установления надбавки за вахтовый метод у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, является гарантией для работников при вахтовом методе организации работы, поскольку отсутствуют установленные на федеральном уровне минимальные размеры такой доплаты.
3. Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющих работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно размер надбавки, выплачиваемой взамен суточных, установлен постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета"*(427), в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% тарифной ставки (оклада);
в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада).
При этом размер такой надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ.
В настоящее время размер суточных для таких работников составляет 100 руб. в сутки (см. коммент. к ст. 168 ТК).
Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный указанным постановлением размер надбавки.
Если работа вахтовым методом выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в этих районах.
4. Части 5 и 6 комментируемой статьи определяют систему гарантий и компенсаций для работников, выезжающих для выполнения работ на вахте в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов. Им предоставляются гарантии и компенсации, установленные для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с гл. 50 ТК. Это, в частности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах. Кроме того, календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, засчитываются в стаж, который дает право на получение соответствующих гарантий и компенсаций (например, в специальный страховой стаж для назначения досрочной пенсии по старости).
5. Согласно ч. 8 комментируемой статьи работнику должны оплачиваться:
- каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно по графику работы на вахте;
- каждый день задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
В зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда оплата производится не менее чем в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом:

  1. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  2. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим вахтовым методом
  3. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  4. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  5. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  6. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  7. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  8. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  9. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  10. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  11. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим по совместительству
  12. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  13. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  14. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участ-вующим в коллективных переговорах
  15. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  16. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  17. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  18. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  19. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  20. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом