Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает требование, согласно которому при вахтовом методе работы должен применяться суммированный учет рабочего времени (см. коммент. к ст. 104). Это требование обусловлено тем, что при вахтовом методе организации работы не может быть соблюдена установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
Соответственно при вахтовом методе организации работы допускается отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени для той или иной категории работников, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
2. Хотя комментируемая статья прямо не вводит требование о том, что переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал, полгода, год. Положения ст. 104 ТК устанавливают общее правило о том, что учетный период не может превышать одного года. Учетный период охватывает следующие виды промежутков времени:
- рабочее время непосредственно на объекте;
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
- время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, т.е. ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый отдых.
3. Часть 3 комментируемой статьи возлагает на работодателя обязанность вести учет не только рабочего времени, но и времени отдыха в отношении каждого работника при вахтовом методе работы как отдельно по месяцам, так и за весь учетный период.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом:

  1. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  2. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вах-товым методом
  3. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  4. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  5. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  6. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  7. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  8. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  9. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  10. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  11. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  12. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  13. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  14. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  15. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  16. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная про-должительность рабочего времени
  17. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени