Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет понятие "вахтовый метод" как особый режим рабочего времени, при котором работа производится на объектах, находящихся на значительном отдалении от места постоянного проживания работников, что затрудняет их ежедневное возвращение к нему.
Условия труда лиц, работающих вахтовым методом, определены помимо комментируемой главы также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (в ред. от 19.02.2003)*(426), которые применяются в части не противоречащей ТК.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает открытый перечень видов производственной деятельности, при осуществлении которой и значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя может применяться вахтовый метод выполнения работ. Следовательно, проведение работ вахтовым методом может производиться не только с целью сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями, но и в организациях нефтяной, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта и др., если они расположены в таких районах.
3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает обязанность работодателя обеспечить условия для проживания работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, при нахождении на объекте, поскольку невозможно их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Для этого работодатели либо специально создают вахтовые поселки, либо арендуют для работников жилые помещения. Во втором случае обязанность по оплате за жилье возлагается на работодателя.
4. Несмотря на то что ч. 4 комментируемой статьи требует от работодателя при установлении порядка применения вахтового метода учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, при наличии в организации иного представительного органа работников на основании ст. 8 ТК работодатель также должен учитывать мнение иного представительного органа работников в порядке установленном ст. 372 ТК.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом:

  1. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  2. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым мето-дом
  3. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  4. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  5. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  6. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  7. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  8. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  9. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  10. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  11. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим вахтовым методом
  12. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  13. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым ме-тодом
  14. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству