Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, три изъятия (исключения, особенности) из общих правил при расторжении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
2.
В ч. 1 рассматриваемой статьи закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении - в письменной форме за 3 календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за 2 недели. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
Если по общему правилу работники предупреждаются работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 комментируемой статьи устанавливает более короткий срок предупреждения в этих случаях - не менее чем за семь календарных дней в письменной форме (нет термина "персонально") под роспись.
3. Случаям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В этих же случаях ч. 3 комментируемой статьи предусматривает выплату сезонным работникам при увольнении почти вдвое меньшего размера пособия, ограничив его 2-недельным средним заработком.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

  1. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  2. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  3. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  4. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  5. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  6. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  7. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  8. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  9. 13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
  10. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  11. Статья 294. Особенности заключения трудового до-говора о выполнении сезонных работ
  12. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)