Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Комментарий к статье 1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 46 не установлено.
Вместе с тем ст.
296 определяет порядок прекращения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев.
Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
2. Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников последние предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

  1. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  2. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  3. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  4. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  5. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  6. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  7. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  8. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  9. 13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
  10. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  11. Статья 294. Особенности заключения трудового до-говора о выполнении сезонных работ
  12. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  13. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  14. Статья 80. Расторжение трудового договора по ини-циативе работника (по собственному желанию)
  15. Глава 1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
  16. Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
  17. 4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику
  18. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора