Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

1. В соответствии с анализируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (термин "рабочих" вместо "календарных" введен в 2006 г.).
Но из данной нормы не совсем понятно, о каких отпусках идет речь и по каким правилам должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск.
Ведь помимо ежегодных основных отпусков (как обычной продолжительности в 28 календарных дней, так и удлиненных) есть и ежегодные дополнительные отпуска. На все ли из них имеют право сезонные работники (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с ненормированным рабочим днем)?
В решении этих вопросов можно выделить две основные тенденции. Суть первой в том, что специальное правило, содержащееся в ст. 295 ТК (или норма-изъятие из общего законодательства о труде), распространяется на ежегодные основные отпуска независимо от их вида, в том числе на удлиненные, которые особого практического значения в данном случае не имеют (исключение, пожалуй, составляют работники моложе 18 лет - см. ст. 267 ТК). Что касается ежегодных дополнительных отпусков, то сезонные работники на них права не имеют, ибо эти отпуска поглощены рассматриваемой нормой. При этом компенсация при увольнении за неиспользованный основной отпуск исчисляется из того же расчета, который фигурирует в ст. 295 ТК, - два рабочих дня за каждый месяц работы.
Другая тенденция, встречающаяся и в изданиях подобного рода*(425), получила большее распространение: при наличии соответствующих условий сезонный работник имеет право на все дополнительные отпуска (или их компенсацию), которые должны рассчитываться по соответствующим общим правилам, установленным для этих отпусков. Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсация при неиспользовании последнего исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. А вот удлиненный основной отпуск (или компенсация при увольнении), прежде всего работникам моложе 18 лет, рассчитывается по общим правилам, установленным для этого.
2. Сезонным работникам (как и другим работающим по трудовому договору) по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора (если такой срок оговорен), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска (подробнее об этом см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).
3. Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации (как и других отпусков) исчисляется по правилам ст. 139 ТК, прежде всего ч. 5 (см. коммент. к ст. 139), и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах:

  1. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  2. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  3. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  4. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  5. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  6. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  7. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  8. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  9. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  10. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  11. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  12. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  13. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  14. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  15. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск за особый характер работы
  16. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего пра-во на ежегодные оплачиваемые отпуска
  17. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  18. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  19. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  20. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска