Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

1. Комментируемая статья, претерпевшая изменения в 2006 г. и больше не предусматривающая возможность установления испытательного срока (этот вопрос регулируется общей ст. 70 ТК), выделяет одну особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ - условие именно о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре (см.
ст. 57 ТК и коммент. к ней). Следует полагать - в качестве одного из обязательных условий (где речь идет о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причине), послуживших основанием для заключения срочного соглашения).
В противном случае работника нельзя считать занятым на сезонных работах и на него не будут распространяться нормы гл. 46 ТК.
При этом требование ч. 2 ст. 57 ТК об обязательности включения в содержание срочного трудового договора условия о сроке его действия выполняется, исходя из самой сути срочного трудового договора и соответствующих норм ТК: установлением конкретного срока или указанием определенной работы. Плюс к этому надо еще оговорить сезонный характер работы.
Нередко полагают, что при заключении трудового договора на сезонные работы нельзя заранее определить его конкретный срок, продолжительность сезона и т.д. С чем сложно согласиться. Да, такое возможно и встречается, если работника принимают, например, для выполнения определенной работы в период сезона, а срок ее завершения заранее не известен. Но ведь в ряде случаев (если не в большинстве) можно сразу определить конкретный срок трудового договора (месяц, два и т.д.), если работник не желает работать весь сезон, а также максимальную продолжительность сезона. Отсюда возможно и установление испытательного срока при приеме на сезонную работу.
Другие условия (особенности), соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК (см. коммент. к ней).
2. Что касается возможности установления испытания при приеме на сезонную работу (в случаях, когда это реально и целесообразно), то ст. 70 ТК поставила ее в зависимость от срока трудового договора: до 2 месяцев - испытание не устанавливается; от 2 до 6 месяцев - не может превышать 2 недель; от 6 месяцев и более - не может превышать 3 месяцев (а для отдельных работников, указанных в ч. 5 ст. 70 ТК, - 6 месяцев).
Следует полагать, что в остальном при приеме на рассматриваемые работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ:

  1. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  2. Статья 294. Особенности заключения трудового до-говора о выполнении сезонных работ
  3. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  4. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  5. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  6. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  7. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  8. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  9. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  10. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  11. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  12. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  13. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  14. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  15. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  16. Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
  17. Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
  18. Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
  19. Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений