Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Комментарий к статье Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. То есть предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать по общему правилу 6 месяцев.
Статья 70 ТК предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
Сокращение срока испытания при приеме на сезонную работу является важной гарантией соблюдения трудовых прав работников.
Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (см. ст. 70 и коммент. к ней).
Порядок прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится в общем порядке (см. ст. 71 и коммент. к ней).
Если в период испытания работник придет к выводу о том, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ:

  1. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  2. Статья 294. Особенности заключения трудового до-говора о выполнении сезонных работ
  3. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  4. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  5. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  6. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  7. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  8. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  9. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  10. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  11. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ