Статья 293. Сезонные работы

1. Комментируемая статья посвящена понятию сезонных работ, а также перечням указанных работ. В 2006 г. она претерпела ряд существенных изменений: законодатель снял жесткое ограничение в 6 месяцев для сезонных работ (при наличии соответствующих условий) и изменил порядок определения перечня таких работ.
Согласно ч.
1 рассматриваемой статьи сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Тем самым общее правило о 6-месячном ограничении сезонных работ вроде бы остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 293 ТК.
Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. 45-49 ТК и коммент. к ним). Этот порядок распространяется и на определение перечней отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев. Максимальная продолжительность этих работ устанавливается вышеназванными соглашениями.
Применявшийся ранее Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185*(421) и пока не признанный не действующим в установленном порядке, в этом плане юридической силы не имеет.
Следует иметь в виду, что есть и другие перечни сезонных работ и отраслей. Например, Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 (в ред. от 03.09.2010)*(422); Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498*(423). Но они целевые и не имеют отношения к перечням сезонных работ, предусмотренных ч. 2 ст. 293 ТК.
2. Учитывая, что небольшая по объему анализируемая гл. 46 ТК состоит всего из четырех статей, в трех из которых (ст. 294-296) сразу закреплены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (поступающих на них), и не содержит общих положений, необходимо дать некоторые пояснения.
Во-первых, согласно ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК (см. коммент. к ним) трудовой договор на сезонные работы всегда срочный. Он заключается как на время выполнения определенной работы, так и на конкретный срок (но не более максимальной продолжительности сезона).
Во-вторых, законодатель не дает понятия "сезонный работник". Исходя из содержания ст. 293 и 294 ТК, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии трех условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать максимальной продолжительности определенного периода (сезона), которая устанавливается отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства; в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре.
Тогда на работника распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл.
46 ТК.
В-третьих, следует иметь в виду и руководствоваться при применении установленных правил, прежде всего ст. 251 ТК (см. коммент. к ней). Ведь гл. 46 находится в разд. XII ТК.
Основное правило (применительно к ТК) таково: трудовые отношения работников, занятых на сезонных работах, регулируются общими нормами ТК, и о срочном трудовом договоре в частности (см., например, ст. 57-59, ч. 4 ст. 79 ТК и коммент. к ним) за отдельными изъятиями (исключениями, особенностями), установленными в гл. 46. Последние касаются заключения трудового договора, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов расторжения трудового договора.
В-четвертых, нужно обратить внимание и на ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней), согласно которой особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Необходимо напомнить, что Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ признан не действующим на территории России Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"*(424).
В-пятых, трудовой договор на сезонные работы можно, например, заключить о работе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и др. Тогда на такого работника будут распространяться особенности регулирования труда, установленные нормами двух и более глав разд. XII ТК.
В таких случаях надо выбирать. Например, сезонный работник работал в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. В каком размере ему должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников организации? Ведь ч. 3 ст. 296 весьма отличается от ст. 318 ТК (см. коммент. к ней).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 293. Сезонные работы:

  1. Статья 293. Сезонные работы
  2. Статья 293. Сезонные работы
  3. Статья 294. Особенности заключения трудового до-говора о выполнении сезонных работ
  4. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  5. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  6. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах
  7. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  8. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  9. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  10. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  11. Статья 293. Халатность Комментарий к статье 293
  12. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  13. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  14. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  15. Перечень сезонных товаров, гарантийные сроки по которым исчисляются с начала соответствующего сезона
  16. Статья 293. Мена (бартер) в сфере хозяйствования