Статья 292. Расторжение трудового договора

1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, три изъятия (исключения, особенности) из общих правил при прекращении трудового договора.
Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также выплаты выходного пособия.
В ч. 1 данной статьи закреплены форма и сокращенный срок предупреждения работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, о досрочном увольнении - в письменной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
Если по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 комментируемой статьи устанавливает более сжатый срок в этих случаях - в письменной форме (нет термина "персонально") под роспись не менее чем за три календарных дня.
2. Основаниям выплаты и размерам выходного пособия посвящена ст. 178 ТК (см. коммент. к ней), которая носит в целом общий характер.
Часть 3 комментируемой статьи для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривает иные правила при их увольнении: выходное пособие указанным работникам не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
В случаях, если работодателем для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, является физическое лицо, то случаи и размеры выплачиваемого при увольнении выходного пособия (как и сроки предупреждения о прекращении трудового договора) определяются в самом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК и коммент. к ней).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 292. Расторжение трудового договора:

  1. Статья 292. Расторжение трудового договора
  2. Статья 292. Расторжение трудового договора
  3. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  4. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
  5. Статья 312. Расторжение трудового договора с на-домниками
  6. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
  7. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  8. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  9. Статья 78. Расторжение трудового договора по со-глашению сторон
  10. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  11. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  12. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  13. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  14. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  15. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  16. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  17. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  18. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  19. Статья 81. Расторжение трудового договора по ини-циативе работодателя
  20. Статья 296. Расторжение трудового договора с ра-ботниками, занятыми на сезонных работах