Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК (см. ст. 113 и коммент. к ней). Статья 113 ТК разрешает привлекать к работе в указанные дни разными способами (в зависимости от причин и категорий работающих): а) без согласия работника (см.
ч. 3); б) с письменного согласия работника (см. ч. 2); в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ч. 5); г) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. ч. 4).
Часть 1 комментируемой статьи для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривает только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - необходимо их письменное согласие. Причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в ст. 113 ТК.
Кроме того, законодатель разрешает привлекать этих работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора (до двух месяцев).
2. Привлечение работников, заключивших такой договор, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена в ст. 153 ТК (см. также коммент. к ней), ч. 3 которой в качестве компенсации разрешает и предоставление работнику другого дня отдыха с определенными правилами оплаты.
В силу ч. 2 комментируемой статьи на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, последнее правило не распространяется (т.е. ч. 3 ст. 153 ТК).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни им компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (соответствующие правила оплаты установлены в ч. 1 ст. 153 ТК).
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК). Но при соблюдении условия - не менее чем в двойном размере.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  1. Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  2. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  3. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  4. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нера-бочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  5. Статья 290. Привлечение к работе в выходные и не-рабочие праздничные дни
  6. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работ-ников в возрасте до восемнадцати лет
  7. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  8. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  9. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные ко-мандировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ноч-ное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  10. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни