Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Комментируемая статья предусматривает только одну особенность при заключении трудового договора на срок до двух месяцев - работникам не устанавливается испытание.
Видимо, закрепляя данное правило, законодатель исходил прежде всего из сути такого кратковременного соглашения, поскольку работодатель не ставит целью принять работника на сравнительно длительный срок, когда принимаемый на работу требует более обстоятельной проверки на предмет его соответствия поручаемой работе.
Кстати, указанная в рассматриваемой статье особенность содержится и в ст. 70 ТК "Испытание при приеме на работу".
Следует полагать, что в остальном при приеме на работу на срок до 2 месяцев нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК, а также коммент. к ним).
2. Учитывая, что небольшая по объему анализируемая гл. 45 ТК состоит всего из четырех статей, которые закрепляют особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и не содержит общих положений, необходимо сделать некоторые пояснения.
Во-первых, нужно иметь в виду и руководствоваться при применении соответствующих норм прежде всего ст. 251 ТК (см. коммент. к ней). Ведь гл. 45 находится в разд. XII ТК.
Основное правило (применительно к ТК) таково: трудовые отношения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются общими нормами ТК, и о срочном трудовом договоре в частности (см., например, ст. 57-59, п. 2 ч. 1 ст. 77, 79 и коммент. к ним), за отдельными изъятиями (исключениями, особенностями), установленными в гл. 45. Последние касаются испытательного срока, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов прекращения трудового договора.
Во-вторых, не все ясно с самим термином "до двух месяцев". Это два месяца включительно или два месяца без одного дня? Судя по содержанию ч. 6 ст. 70 ТК - второе. Поскольку при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев возможно установление испытания.
Не исключено, что это и огрехи законодательной техники, но юридически получается: на работника, заключившего трудовой договор сроком ровно на два месяца, особенности, установленные в гл. 45 ТК, не распространяются.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора - до двух месяцев - предельный. По соглашению сторон данного договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
В-третьих, в ч. 1 ст. 59 ТК, перечисляя случаи заключения срочного трудового договора, законодатель отождествляет работы до двух месяцев с временными работами. Значит, в принципе и работника, заключившего трудовой договор на такие работы, можно считать временным работником. Хотя в гл. 45 ТК такой термин не употребляется.
В-четвертых, нужно обратить внимание и на ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней), согласно которой особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В-пятых, часто полагают, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 04.04.1991)*(420), в части, не противоречащей ТК (см. ч. 1 ст. 423 ТК и коммент. к ней). Тем более что этот акт пока в установленном порядке не признан не действующим на территории России (в отличие от аналогичного акта о сезонных работниках).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев:

  1. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  2. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  3. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  4. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  5. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РА-БОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  6. 9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  7. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  8. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  9. Договор аренды недвижимости заключен сроком на одиннадцать месяцев с автоматической пролонгацией на тот же период. Подлежит ли такой договор государственной регистрации как договор, который после первой же пролонгации будет заключен на срок более одного года?
  10. Статья 58. Срок трудового договора
  11. Статья 58. Срок трудового договора
  12. Статья 304. Срок трудового договора
  13. Можно ли подтвердить в судебном процессе факт заключения договора займа показаниями двух и более свидетелей?
  14. Статья 58. Срок трудового договора
  15. Статья 304. Срок трудового договора
  16. Статья 304. Срок трудового договора
  17. Статья 621. Преимущественное право арендатора на заключение договора аренды на новый срок