Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

1. Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77, 80, 81, 83 ТК (см.
коммент. к указанным статьям).
Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с новой редакцией ст. 288 ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной.
При этом следует иметь в виду, что непременным условием является то, что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству:

  1. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  2. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совмести-тельству
  3. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  4. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  5. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  6. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  7. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  8. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  9. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  10. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  11. Статья 348.11. Дополнительные основания прекра-щения трудового договора со спортсменом
  12. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  13. Статья 278. Дополнительные основания для прекра-щения трудового договора с руководителем организации
  14. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству