Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Комментарий к статье 1. Руководитель организации - это лицо, которому доверено руководство текущей деятельностью организации, т.е. ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной и иной не запрещенной уставом деятельности.
Добросовестное и разумное управление, взвешенный подход при принятии решения зависят от личных качеств руководителя, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.
Однако доверительное управление предполагает повышенную ответственность. Собственник (работодатель) вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией. Очевидно, что этому может препятствовать занятость руководителя на других должностях, а также осуществление им иной деятельности, которая будет отнимать у него значительное время и тем самым препятствовать выполнению им своих обязанностей.
В этой связи ТК предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Если в уставе организации предусмотрено, что руководитель не имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью организации, это правило должно выполняться и его нарушение может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.
Положение, запрещающее руководителю работу по совместительству или занятие предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами организации, должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с руководителем.
Исключением из этого правила является участие руководителя с согласия организации в советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для обеспечения интересов организации, например в органах управления дочерних организаций.
В любом случае руководитель должен иметь достаточно времени для надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей по руководству организацией.
Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Такая норма принята для того, чтобы исключить сокрытие ненадлежащего исполнения обязанностей руководителем организации.
2. Законодатель может принять решение о запрещении руководителю работы по совместительству.
Так, в соответствии со ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству:

  1. Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
  2. Статья 276. Работа руководителя организации по со-вместительству
  3. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  4. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответ-ственности руководителя организации, руководителя струк-турного подразделения организации, их заместителей по тре-бованию представительного органа работников
  5. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  6. Статья 60.1. Работа по совместительству
  7. Статья 60.1. Работа по совместительству
  8. Статья 60.1. Работа по совместительству
  9. Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  10. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  11. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  12. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
  13. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
  14. Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  15. Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  16. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  17. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  18. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  19. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству