Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

1. Часть 1 комментируемой статьи носит отсылочный характер на ч. 2 ст. 59 ТК, в которой говорится, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч.
2 ст. 59).
Несмотря на то что указанная норма носит неимперативный характер, большая часть работодателей заключает с руководителем организации (предприятия) срочный трудовой договор. В ряде случаев необходимость заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена в законе (например, с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор (см. ст. 332 ТК)).
Срок трудового договора может определяться и уставом организации (предприятия), хозяйственного общества и т.п.
2. Трудовой договор занимает центральное место среди оснований возникновения трудового правоотношения. Это юридический акт, который является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений.
Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудового договора и других юридических актов. Это обусловлено спецификой, характером труда и особой ответственностью отдельных категорий или профессиональных групп работников, к уровню специальности и квалификации которых предъявляются повышенные требования и устанавливается соответствующий порядок возникновения трудовых правоотношений. В одних случаях предусмотрен порядок, связанный со специальной процедурой отбора одного из претендентов на должность (конкурс), в других - кандидат выдвигается на должность тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры выбирается на должность (выборы) либо назначается (утверждается) на должность соответствующим органом управления (акт назначения или утверждения). Трудовым законодательством также предусматривается направление на работу в счет установленной квоты (инвалиды), и, наконец, это может быть решение суда о заключении трудового договора. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и соответственно раскрываются в ст. 17-19 ТК. Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты. ТК выделяет фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, свидетельствующее о наличии трудового договора, который надлежащим образом не оформлен в письменной форме. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором является основанием возникновения трудовых правоотношений. Эти основания именуются как "сложные юридические составы", включающие трудовой договор и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.
Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя осуществляется полномочным органом. Например, генеральный директор (директор) акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) - в зависимости от того, как эта процедура определена уставом общества. При заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.
Какие органы вправе подписывать трудовой договор с руководителем организации (предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.), должно быть определено в уставе, решениях органа управления и т.п. Например, руководители обществ с ограниченной ответственностью избираются на общем собрании, что служит основанием заключения с ними трудового договора. В учредительном договоре общества, протоколе общего собрания его участников определяется, кто от имени общества подписывает с избранным руководителем трудовой договор.
Однако необходимо иметь в виду, что в случае нарушения процедуры проведения общего собрания, а также в случае иных нарушений принятые решения могут быть оспорены в суде. Следовательно, решение общего собрания участников общества (или акционеров) об избрании руководителя общества может быть оспорено в суде (как и всякое другое решение), если было допущено нарушение при его проведении.
Комментируемая статья не содержит норм, регламентирующих вопросы содержания трудового договора с руководителем организации. Следовательно, нужно руководствоваться ст. 57 ТК, которая в новой редакции содержит перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Отныне в нем должны быть предусмотрены данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и некоторые другие. Кроме того, вместо ранее используемых понятий применительно к условиям трудового договора "существенные и иные" введены новые понятия условий трудового договора "обязательные и дополнительные". В случае невключения в текст трудового договора какого-либо из обязательных условий оно должно быть включено путем дополнительного соглашения сторон или посредством приложения к трудовому договору. Так же как и трудовой договор, приложение к нему или соглашение сторон оформляется в письменной форме и в дальнейшем является неотъемлемой частью трудового договора.
При приеме на работу руководителя федерального унитарного предприятия право заключения трудового договора с руководителем федерального унитарного предприятия предоставлено федеральным органам исполнительной власти. Это, в частности, предусмотрено подп. "б" п. 1 постановления Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (в ред. от 31.12.2010)*(411), а примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49*(412). Этот примерный трудовой договор содержит все необходимые условия: обязательные и дополнительные.
Как правило, приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия предшествует прохождение конкурса.
В частных организациях руководитель может быть принят на работу по трудовому договору, заключаемому с ним собственником имущества этой организации или лицом (органом), уполномоченным собственником на заключение трудового договора.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации:

  1. Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
  2. Статья 275. Заключение трудового договора с руко-водителем организации
  3. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  4. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  5. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущест-ва организации
  6. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  7. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  8. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  9. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  10. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  11. Статья 278. Дополнительные основания для прекра-щения трудового договора с руководителем организации
  12. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  13. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  14. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  15. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответ-ственности руководителя организации, руководителя струк-турного подразделения организации, их заместителей по тре-бованию представительного органа работников
  16. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  17. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  18. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  19. Статья 280. Досрочное расторжение трудового дого-вора по инициативе руководителя организации