Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации (предприятия) в области трудовых отношений определяются:
- ТК - в общем виде права и обязанности руководителя как работодателя предусмотрены ст. 22 ТК (см.
ст. 22 и коммент. к ней), а как работника - ст. 21 ТК (см. ст. 21 и коммент. к ней);
- законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Таким образом, права и обязанности руководителя, установленные ТК и иными законами, могут быть конкретизированы и дополнены соответствующими подзаконными актами, в том числе и субъектов РФ, учредительными документами организации (предприятия), локальными нормативными актами организации (предприятия), трудовым договором с организацией.
Однако при этом, согласно ст. 5 ТК, подзаконные акты о содержании трудового договора с руководителями организации (предприятия) не должны противоречить ТК и иным законам. Не допускается включение в договоры условий, ухудшающих положение руководителей по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).
В комментируемой статье сделан акцент на ТК и федеральные законы, которые определяют правовой статус руководителя. Так, например, права и обязанности руководителя унитарного предприятия как органа управления определены ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также трудовым и гражданским законодательством. Следует иметь в виду, что на руководителя организации, выполняющего, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа, распространяются нормы ТК и, в частности, гл. 43.
Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или коллегиальным исполнительным органом общества (правление или дирекция и др.) В силу ст.
69 Федерального закона "Об акционерных обществах" единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу, увольнении и др.
На трудовые отношения генерального директора, других руководителей акционерного общества также распространяются нормы ТК, включая гл. 43. Их права и обязанности также определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации (предприятия) и непосредственно трудовым договором.
Суммируя особенности регулирования труда руководителя организации, зафиксированные в гл. 43 ТК, необходимо отметить следующее:
- трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон;
- заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (конкурс, избрание, выборы, назначение на должность и т.д.);
- установлены ограничения в работе руководителей на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству;
- предусмотрен запрет на вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;
- установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
- предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора.
В целом, комментируемая статья в обновленной редакции расширяет круг актов, в которых закрепляются полномочия руководителей организаций (предприятий) в сфере трудовых отношений. Поскольку руководитель организации, выступающий в качестве работодателя в трудовых отношениях, реализует ее трудовую правосубъектность, он должен в процессе реализации руководствоваться ст. 22 ТК (см. ст. 22 ТК и коммент. к ней), закрепляющей основные права и обязанности работодателя.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации:

  1. Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  2. Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  3. Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  5. Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  7. Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  8. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  9. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  10. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответ-ственности руководителя организации, руководителя струк-турного подразделения организации, их заместителей по тре-бованию представительного органа работников
  11. Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации