Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

По сравнению со ст. 180 КЗоТ комментируемая статья внесла принципиальные изменения. Теперь оплата труда всех несовершеннолетних может не соответствовать оплате труда работников при нормальной продолжительности рабочего времени, тогда как по КЗоТ заработная плата работников моложе 18 лет не уменьшалась пропорционально уменьшению продолжительности рабочего времени.
Все доплаты как до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы, так и до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы, относятся на усмотрение работодателя.
Таким образом, ТК ввел исключение из общего правила о том, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет изменений в оплате труда.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
По сравнению со ст. 181 КЗоТ комментируемая статья менее конкретна, содержит отсылку к трудовому законодательству, а также к коллективным договорам и соглашениям в отношении определения особенностей трудоустройства лиц моложе 18 лет. Необходимо отметить, что в соответствии с поправкой, внесенной в комментируемую статью, особенности трудоустройства несовершеннолетних работников могут устанавливаться не только федеральными законами, а трудовым законодательством в целом, к которому, согласно ст. 5 ТК относятся как федеральные законы, так и законы субъектов РФ.
Следует руководствоваться Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
Законодательство о квотировании рабочих мест принято во многих субъектах РФ. Так, например, в Москве действует Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" (в ред. от 08.04.2009), в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 24 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, а также в возрасте от 21 года до 26 лет из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования, ищущих работу впервые; создания и сохранения (модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих мест для молодежи указанных категорий, создания учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы:

  1. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  2. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности еже-дневной работы
  3. Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
  4. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  5. Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
  6. Статья 265. Работы, на которых запрещается примене-ние труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  7. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  8. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  9. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  10. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  11. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  12. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора