Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

1. Необходимость прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) лиц, не достигших 18 лет, установлена ст. 69 ТК и конкретизируется в комментируемой статье. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в комментируемую статью внесено уточнение: термины "медицинский осмотр" и "медицинское освидетельствование" заменены на "медицинский осмотр (обследование)", что в большей степени соответствует сущности обозначаемого ими явления.
Проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) призвано определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего лица. В свою очередь, проведение ежегодного медицинского осмотра (обследования), что также предусмотрено комментируемой статьей, обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление того, соответствует ли выполняемая работа здоровью работника.
По ранее действовавшему КЗоТ (ст. 176) после предварительного обязательного медицинского осмотра принимались на работу лица моложе 21 года, а ежегодный осмотр должны были проходить лица моложе 18 лет. ТК снизил возраст до 18 лет и для случаев приема на работу. Предусмотренные комментируемой статьей медосмотры осуществляются за счет работодателя.
2. Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора.
Согласно ст. 212 ТК работодатель обязан принять меры к тому, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование) (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Дополнительная обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), закреплена в ст. 76 ТК. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра (обследования) будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
3. Следует также учитывать, что постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877*(407) утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет работники учреждений, проводивших медицинский осмотр (обследование), уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц (ст. 13 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (в ред. от 27.07.2010)*(408).
4. Согласно ст. 185 ТК на время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК проходить такие осмотры (обследования), сохраняется средний заработок по месту работы.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет:

  1. Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  2. Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  3. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  4. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  5. Статья 265. Работы, на которых запрещается примене-ние труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  6. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  7. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  8. Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
  9. Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
  10. Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
  11. Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора