Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины.
При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременно-стью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  3. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  4. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  5. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  6. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  7. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  8. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  9. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  10. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  11. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  12. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  13. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  14. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  15. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового дого-вора
  16. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  17. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  18. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  19. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска