Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

1. В комментируемой статье речь идет о возмещении работником затрат, произведенных работодателем на его обучение.
Согласно ст. 198 ТК работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Таким образом, в зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, необходимо различать две его разновидности:
во-первых, ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
во-вторых, ученический договор с работником, имеющим трудовой договор с работодателем. Такой договор является дополнением к трудовому договору.
2. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. В нем указываются обязательства сторон по организации и прохождению обучения, а также обязательство ученика после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение оговоренного срока.
3. Если по окончании обучения работник не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию и возмещает расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором, работник также должен возместить работодателю понесенные расходы.
Размер затрат, подлежащих возмещению работником, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
4. В настоящее время в ТК отсутствует перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые бы освободили его от обязанности возмещать ущерб, поэтому при возникновении спорных ситуаций в каждом конкретном случае этот вопрос решается судом.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника:

  1. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  2. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обуче-нием работника
  3. Статья 1108. Возмещение затрат на имущество, подлежащее возврату
  4. Возмещение приобретателю затрат на имущество, подлежащее возврату
  5. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  6. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа кото-рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедицион-ного характера
  7. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  8. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совме-щающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, по-ступающим в указанные образовательные учреждения
  9. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
  10. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  11. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  12. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
  13. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением