Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Комментарий к статье 1. На работника возлагается обязанность возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением, при наличии определенных условий: 1) обучение работника производилось за счет средств работодателя; 2) обязанность работника отработать по окончании обучения определенный срок предусмотрена трудовым договором или соглашением; 3) увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и коммент. к ней).
Условие об обязанности отработать по окончании обучения предусматривается в трудовом договоре или соглашении об обучении. Согласно ст. 199 ТК такое условие обязательно включается в содержание ученического договора.
Статья 249 не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст. 80 ТК. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Однако приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. В качестве уважительных могут быть признаны и другие причины, предусмотренные трудовым договором или договором об обучении.
2. В силу ч. 2 ст. 207 ТК обязанность возместить произведенные работодателем затраты возникает на основании ученического договора в том случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе. По требованию работодателя он должен возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные им в связи с ученичеством.
Затраты, произведенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально времени, не отработанному им после окончания обучения.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника:

  1. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  2. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обуче-нием работника
  3. Статья 1108. Возмещение затрат на имущество, подлежащее возврату
  4. Возмещение приобретателю затрат на имущество, подлежащее возврату
  5. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  6. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа кото-рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедицион-ного характера
  7. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  8. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совме-щающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, по-ступающим в указанные образовательные учреждения
  9. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
  10. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  11. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  12. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
  13. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
  14. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со слу-жебной командировкой
  15. Статья 1136. Возмещение расходов, связанных с исполнением завещания
  16. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  17. Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  18. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением