Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

1. В изъятие из основного вида материальной ответственности работников (по ст. 241 ТК) среди работников есть круг лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей передаются под отчет денежные, товарные или иные ценности, в связи с чем с ними могут заключаться особые письменные договоры о полной материальной ответственности.
2.
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору, поэтому наличия в трудовом договоре (или только в приказе о приеме на работу) соответствующей записи об обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме недостаточно. Исключение сделано только для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров (см. ч. 2 ст. 243 ТК и коммент. к ней).
3. Комментируемая статья предусматривает не обязанность, а возможность для работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником при соблюдении ряда условий:
- во-первых, работник должен быть старше 18 лет;
- во-вторых, работник должен выполнять работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей;
- в-третьих, договор может быть заключен, если должность или выполняемая работа предусмотрены в соответствующем перечне.
4. В настоящее время действуют Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85*(380).
Указанный Перечень расширительному толкованию работодателем не подлежит, хотя и не исчерпывает всех видов работ и должностей, обслуживающих материальные ценности. При совмещении должностей, если совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего договора.
Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, взаимные права и обязанности работодателя и работника определены Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в приложении N 2 к указанному постановлению Минтруда России.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников:

  1. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  2. Статья 244. Письменные договоры о полной матери-альной ответственности работников
  3. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  4. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  5. 3.1. Заключение договора о материальной ответственности с работником
  6. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  7. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  8. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  9. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  10. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  11. Статья 243. Случаи полной материальной ответст-венности
  12. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  13. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  14. Статья 241. Пределы материальной ответственно-сти работника
  15. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  16. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  17. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю