Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

По общему правилу работник освобождается от материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из условий ее наступления (см. коммент. к ст. 233), а в рассматриваемой статье установлены специальные случаи, когда работник - причинитель ущерба также освобождается от материальной ответственности.
При этом следует учитывать следующее.
Определение непреодолимой силы содержится в п.
3 ст. 401 ГК: это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (землетрясение, наводнение, военные действия и т.д.).
Понятие нормального хозяйственного риска сформулировано в п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (в ред. от 28.09.2010)*(378), в котором говорится, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Понятия "необходимая оборона" и "крайняя необходимость" в трудовом законодательстве используются по аналогии с нормами УК, в которых содержатся их определения. В ст. 37 УК говорится, что "не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия"; а в ст. 39 УК закреплено, что "не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости".
И наконец, в отличие от гражданского права в соответствии с нормами трудового права работник в случае отсутствия надлежащих условий для хранения имущества (ценностей) из-за упущений самого работодателя освобождается от ответственности по данному основанию. Это, однако, не исключает возможности привлечения к ответственности руководящего работника, в обязанности которого входило обеспечение надлежащих условий для хранения.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

  1. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  2. Статья 239. Обстоятельства, исключающие мате-риальную ответственность работника
  3. 7. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
  4. § 5. Обстоятельства, исключающие гражданско-правовую ответственность
  5. § 3. Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность
  6. § 3. Обстоятельства, исключающие привлечение лица к ответственности за совершение налогового правонарушения
  7. 53. Понятие, признаки, виды и основания юридической ответственности и обстоятельства ее исключающие.
  8. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  9. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  10. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  11. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  12. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  13. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  14. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  15. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  16. Статья 241. Пределы материальной ответственно-сти работника