Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1. Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК).
В постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в ред.
от 06.02.2007)*(377) дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина".
2. Комментируемая статья предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Признать неправомерными действия работодателя могут соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. 357, 382 ТК) по заявлению работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (см. ст. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме.
Размер возмещения определяется соглашением сторон. Целесообразно заключать такое соглашение в письменной форме. При отсутствии соглашения, в случаях судебного разрешения спора, вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.
В ряде статей ТК предусматриваются конкретные случаи неправомерных действий работодателя, которые могут повлечь компенсацию морального вреда. Так, ст. 394 ТК предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника или незаконным переводом его на другую работу. В ст. 3 ТК предусмотрена возможность компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику:

  1. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  2. Статья 4.7. Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением
  3. Статья 4.7. Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением
  4. Статья 136. Возмещение морального вреда
  5. Статья 136. Возмещение морального вреда
  6. Возмещение морального вреда
  7. Возмещение морального вреда при нарушении договора
  8. 3. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов и морального вреда
  9. Статья 988. Возмещение вреда, причиненного действиями в чужом интересе
  10. Статья 76. Возмещение вреда, причиненного земельными правонарушениями
  11. Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
  12. 31.6. Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина
  13. Статья 69. Возмещение вреда, причиненного водным объектам вследствие нарушения водного законодательства
  14. 31.5. Возмещение вреда, причиненного жизни гражданина
  15. § 2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина