Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

1. В соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413*(348) в организациях создаются комитеты и комиссии по охране труда на паритетных началах.
Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а его работа строится на принципах социального партнерства.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа и действует на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).
Численность комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
Состав комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей - представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.
2. Типовое положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда.
Задачами комитета являются: разработка на основе предложений членов комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
Функции комитета определяются указанным Типовым положением о нем.
Для осуществления возложенных функций комитету предоставляются следующие права: получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья; заслушивать на заседаниях комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда; заслушивать на заседаниях комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ; участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции комитета; вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
3.
Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда:

  1. Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
  2. Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
  3. 6. КОМИТЕТЫ (КОМИССИИ) ПАРЛАМЕНТОВ И ПАЛАТ
  4. 3. ПРОЦЕДУРА ЗАСЕДАНИЙ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ)
  5. § 4. Комитеты и комиссии палат Федерального Собрания
  6. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  7. Статья 216. Государственное управление охраной труда
  8. Статья 216. Государственное управление охраной труда
  9. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  10. Статья 216. Государственное управление охраной труда
  11. Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
  12. Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
  13. Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий Комментарий к статье 218
  14. Статья 5.3. Неисполнение решения избирательной комиссии, комиссии референдума
  15. Статья 5.3. Неисполнение решения избирательной комиссии, комиссии референдума
  16. Статья 28. Обязанности призывной комиссии и военного комиссара по призыву граждан на военную службу и порядок работы призывной комиссии
  17. Статья 71. Неуважение к Дисциплинарному комитету
  18. Статья 18. Избрание комитета кредиторов