Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

1. Комментируемая статья в отличие от ранее действовавшего законодательства (например, по сравнению со ст. 145 КЗоТ) предусматривает более определенный и конкретный перечень обязанностей работника в области охраны труда.
2.
Одной из обязанностей работника является прохождение инструктажа по охране труда, проверка знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Инструктаж работников по срокам его содержания подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель должен организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первичной помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также, если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа. Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и т.д. Указанные виды инструктажа работников и порядок их проведения предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", утвержденным постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797*(338). (При применении документа рекомендуется дополнительная проверка его статуса с учетом действующего законодательства РФ).
3. В соответствии со ст. 76 ТК в случае непрохождения работником обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, он отстраняется от работы на весь период времени до прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) или обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
В этот период времени заработная плата ему не начисляется.
Однако этой же статьей предусмотрено, что если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если же простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в соответствии со ст. 157 ТК он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
4. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
5. Несоблюдение работником обязанностей, указанных в комментируемой статье, является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания за некоторые дисциплинарные проступки.
В соответствии с подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда:

  1. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
  2. Статья 214. Обязанности работника в области охра-ны труда
  3. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  4. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  5. Статья 225. Обучение и профессиональная подготов-ка в области охраны труда
  6. Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
  7. Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
  8. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  9. Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
  10. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  11. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  12. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  13. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  14. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  15. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
  16. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
  17. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  18. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отве-чающих требованиям охраны труда
  19. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспе-чению безопасных условий и охраны труда
  20. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда