Статья 198. Ученический договор

1. В комментируемой статье говорится, что субъектами ученического договора могут быть как работники данной организации (работодателя), так и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации.
В ст. 198 ТК уточняется, что работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор не только на переобучение, но и на профессиональное обучение. Во-первых, с лицом, ищущим работу и желающим трудиться в данной организации, - на профессиональное обучение, и, во-вторых, с работником данной организации - на переобучение и профессиональное обучение. В обоих случаях обучение работника может проводиться как без отрыва, так и с отрывом от работы.
Принципиально важным является то, что из ст. 198 исключены положения о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Это последовательное закрепление принципа действия трудового законодательства на отношения, регулируемые ученическим договором независимо от субъектов этих отношений.
С работниками же, состоящими в трудовых отношениях с работодателем (организацией), заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности, необходимость в которой обусловлена желанием смены профессии (специальности) либо повышения профессиональной квалификации с учетом потребностей производства или личных мотивов работника.
После принятия комментируемой статьи в новой редакции такой же ученический договор на обучение определенной профессии заключается с лицом, желающим трудиться в данной организации, и является дополнительным к трудовому договору.
2. Ученический договор по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения в ст. 1 ТК (см. коммент. к ней). На всем протяжении действия ученического договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства (см. коммент. к ст. 203-205).
Следовательно, все регулирование осуществляется по нормам трудового законодательства вплоть до прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для трудового договора, что не позволяет отнести ученический договор на профессиональное обучение к гражданско-правовым договорам. Нужно исходить из того, что в этом случае заключается ученический договор, регулируемый трудовым правом, и возникает правоотношение, предшествующее трудовым правоотношениям.
Субъектами правоотношения по ученичеству являются работодатель и физическое лицо, обучающееся определенной специальности (ученик). Основанием возникновения данного правоотношения служит ученический договор, но у работника он является дополнительным к трудовому договору. Содержание правоотношения составляют обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре. Время ученичества, его оплата и другие вопросы определяются при заключении ученического договора согласно ст. 203 - 208 ТК. После заключения ученического договора издается приказ (распоряжение) работодателя.
3. Субъектами правоотношения по ученичеству являются работодатель и работник, обучающийся определенной специальности. Основанием возникновения этого правоотношения является ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 198. Ученический договор:

  1. Статья 198. Ученический договор
  2. Статья 198. Ученический договор
  3. Статья 198. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица Комментарий к статье 198
  4. Статья 199. Содержание ученического договора
  5. Статья 201. Действие ученического договора
  6. Статья 208. Основания прекращения ученического договора
  7. Статья 201. Действие ученического договора
  8. Статья 200. Срок и форма ученического договора
  9. Статья 199. Содержание ученического договора
  10. Статья 206. Недействительность условий ученического договора
  11. Статья 208. Основания прекращения ученического договора
  12. Статья 201. Действие ученического договора