Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Комментарий к статье 1. Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организаций, перспектив их развития, совершенствования существующих и создания новых рабочих мест.
Для осуществления профессиональной подготовки кадров с выдачей диплома установленного образца образовательные подразделения организаций должны получить соответствующую лицензию.
Для обучения кадров в профессиональных образовательных учреждениях соответствующие федеральные органы исполнительной власти определяют базовые профессии по ограниченному перечню без относительной отраслевой специализации и разрабатывают профессионально-квалификационные требования к качеству подготовки (государственный стандарт образования).
При этом имеется в виду, что конкретная специализация должна осуществляться преимущественно на учебной базе организаций или в образовательных учреждениях по заявке организаций, по учебным планам, разрабатываемым самими организациями совместно с образовательными учреждениями.
2. Условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях либо предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (ст. 196 ТК).
3. При организации профессионального обучения на производстве целесообразно руководствоваться сохранившим свое действие нормативным актом рекомендательного характера - Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением ГКТ СССР, Гособразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 11. С. 4).
В соответствии с этим актом на производстве организуются следующие виды профессионального обучения: подготовка новых работников; переподготовка (переобучение) рабочих; обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.
Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При этом следует иметь в виду, что обучение женщин и несовершеннолетних проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда (см. ст. ст. 253, 265 и коммент. к ним).
4. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами на работодателя возлагается обязанность повышать квалификацию работников, если высокий профессионализм является непременным требованием к осуществлению трудовой деятельности по занимаемым ими должностям.
5. Согласно ч. 5 ст. 196 работодатель обязан создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с обучением. Так, работодателю следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 94 ТК для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет).
Работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставлять гарантии, предусмотренные гл. 26 ТК (см. ст. ст. 173 - 177 и коммент. к ним).
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров:

  1. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  2. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  3. Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  4. Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  5. Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  6. Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
  7. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  8. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  9. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  10. 2. Права и обязанности членов объединения работодателей
  11. Статья 196. Преднамеренное банкротство Комментарий к статье 196
  12. Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
  13. Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
  14. Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
  15. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  16. Статья 380. Обязанность работодателя не препят-ствовать работникам в осуществлении самозащиты
  17. Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты