Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ра-ботники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного про-порционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принима-ет необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени-ем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

  1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  2. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  3. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  4. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  5. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокра-щением численности или штата работников организации
  6. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  7. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  8. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  9. 2.2. Сокращение штата или численности работников
  10. Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  11. Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  12. Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  13. Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  14. Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привле-каемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  15. Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  16. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего про-фессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения