Статья 178. Выходные пособия

1. Комментируемой статьей охватываются случаи возникновения права работников на выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников исключительно с работодателем - организацией (юридическим лицом).
В качестве основания данной нормы законодатель указывает п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК, в которую включены также аналогичные случаи, связанные с деятельностью индивидуального предпринимателя.
Указанные пункты ст. 81 ТК изложены с учетом ст. 20 ТК, согласно которой физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, по своему правовому положению в трудовых отношениях приравниваются к работодателям - юридическим лицам (организациям).
Законодатель, обособив в ч. 1 комментируемой статьи работников организаций, не дает их четкого отделения от работников индивидуального предпринимателя, также указанных в п. 1, 2 ст. 81 ТК, и, соответственно, не исключает право для работников индивидуального предпринимателя на получение соответствующего выходного пособия.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК.
Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальными предпринимателем, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников, предусмотрены ст. 307 ТК, согласно которой случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
2. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет общие условия предоставления компенсаций, выплачиваемых работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В связи с указанным обстоятельством увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Последнее означает, что выходное пособие выплачивается за два месяца, если гражданин еще не трудоустроился, причем независимо от причин задержки в трудоустройстве.
3. В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение 3-го месяца со дня увольнения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, что подтверждается справкой службы занятости для предъявления в организацию. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложенной органом службы занятости подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за 3-й месяц за ним не сохраняется.
ТК установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных ТК (см. коммент. к ст. 139). При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
4. В статьях разд. XII ТК закреплен особый порядок выплаты выходного пособия отдельным категориям работников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата: при увольнении работников, занятых на сезонных работах (ст. 296), лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318), работникам, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307), и др.
При увольнении совместителей выходное пособие выплачивается на общих основаниях, т.е. в полном объеме (см. коммент.
к ч. 2 ст. 287).
Вместе с тем работникам некоторых категорий пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата не выплачивается. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК не выплачивается выходное пособие при увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев.
5. При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 комментируемой статьи, выходное пособие выплачивается работникам в размере 2-недельного среднего заработка.
Законодатель расширил по сравнению с прежней редакцией ТК перечень оснований, при увольнении по которым работникам выплачивается 2-недельное выходное пособие. Так, теперь снова, как и в ранее действовавшем КЗоТ, предусмотрена выплата 2-недельного пособия при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в прежней редакции ТК - существенных условий) (п. 7 ст. 77 ТК). Однако по-иному решается вопрос, если работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае угрозы массового увольнения работников, вызванной изменением организационных или технологических условий труда. Поскольку основанием для расторжения трудового договора в этом случае является п. 2 ст. 81 ТК (см. ч. 6 ст. 74 ТК), то уволенному работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные ч. 1, 2 комментируемой статьи.
В расширенный перечень оснований, по которым при расторжении трудового договора работнику выплачивается указанное 2-недельное выходное пособие, теперь также добавлены: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (п. 5 ст. 83 ТК).
В то же время из комментируемой статьи исключено такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, основанное на подп. "а" п. 3 ст. 81, ныне исключенного из текста ТК.
6. Новой редакцией ТК, учитывающей состояние здоровья работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, более подробно урегулирован его перевод на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья (см. ст. 73 ТК и коммент. к ней). Лишь при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику по медицинским показаниям, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
7. Факт, что работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, являющийся основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 (см. коммент. к ней), должен быть подтвержден медицинским заключением, выданным государственным учреждением медико-социальной экспертизы*(292). При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
8. Основание прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, установлено п. 11 ст. 77 ТК и конкретизируется в ст. 84 ТК (см. коммент. к ст. 77, 84).
Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 178. Выходные пособия:

  1. Статья 178. Выходные пособия
  2. Статья 178. Выходные пособия
  3. Статья 178. Недопущение, ограничение или устранение конкуренции Комментарий к статье 178
  4. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нера-бочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  5. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  6. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  7. Статья 178. Использование свидетелем письменных материалов
  8. Статья 178. Дополнительное решение
  9. Статья 111. Выходные дни
  10. Статья 319. Дополнительный выходной день
  11. Статья 178. Дополнительное решение
  12. Статья 319. Дополнительный выходной день
  13. Статья 111. Выходные дни