Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

1. Комментируемая статья носит отсылочный характер. О гарантиях работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, см. коммент. к ст. 374.
О гарантиях освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, см.
коммент. к ст. 375.
О гарантиях права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, см. коммент. к ст. 376.
2. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, закрепляются также соответствующими соглашениями. Так, Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы предусматривает, что работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую постоянную работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (п. 10.3.1).
3. Часть 2 комментируемой статьи обязывает работодателя освободить от работы работников - членов КТС на время, необходимое для участия в заседании КТС, и сохранять за работником на время такого освобождения средний заработок. Предоставление свободного от работы времени членам КТС оформляется приказом работодателя.
4. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает гарантии для работников - членов КТС. Порядок увольнение работников, избранных в состав КТС, по инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), аналогичен порядку увольнения работников, являющихся членами профессионального союза, установленному ст. 373 ТК (см. коммент. к ст. 373 ТК). Следовательно, в указанных случаях увольнения работника, избранного в состав КТС, по инициативе работодателя производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации независимо от того, состоит такой работник в профсоюзе или нет.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам:

  1. Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  2. Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  3. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  4. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  5. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  6. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  7. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  8. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  9. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
  10. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  11. Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
  12. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание