Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Комментарий к статье 1. Основные права и обязанности работника в области социально-трудовых отношений определены в ст. 21 ТК.
2. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
Предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и в других случаях является средством, обеспечивающим внутреннее трудоустройство работника.
Гарантии, установленные при заключении трудового договора, в частности возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.
Осуществление работником предоставленного права на отдых обеспечивается при условии сохранения за ним места работы (должности) и среднего заработка.
3. Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например в случае сдачи крови и ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК).
4. Федеральными законами предусмотрено исполнение гражданами государственных, общественных обязанностей, например, согласно ст. 25.6 КоАП свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, или на основании ч. 6 ст. 56 УПК свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд. О гарантиях и компенсациях работникам, привлекаемым к исполнению ими государственных, общественных обязанностей, см. ст. 170 ТК.
5. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных, компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций:

  1. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  2. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  3. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  4. Статья 327. Другие гарантии и компенсации
  5. Статья 327. Другие гарантии и компенсации
  6. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  7. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  8. Статья 327. Другие гарантии и компенсации
  9. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  10. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим по совместительству
  11. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  12. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  13. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам