Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

1. Комментируемая статья предусматривает важные правовые требования при введении, замене и пересмотре норм труда и определенные гарантии для работников, интересы которых при этом затрагиваются. Правда, при этом не указывается, о каких нормах труда идет речь: обо всех или только традиционных (см.
коммент. к ст. 159 и 160 ТК).
2. В ч. 1 рассматриваемой статьи перечислены некоторые этапы процесса нормирования труда (введение, замена и пересмотр норм труда), когда необходимо принятие локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. Если таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации, то применяются правила ст. 372 ТК (см. также коммент. к ней).
Нужно иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При традиционном (организованном) нормировании вопросы введения, замены и пересмотра норм труда в каждом конкретном случае могут решаться как отдельным (или отдельными) локальным нормативным актом, так и путем внесения изменений и дополнений (если это возможно) в действующий, например, положение о нормировании труда (или положение об оплате и нормировании труда). Это рекомендуется, если такой акт (положение) есть у работодателя и нормирование не регламентируется коллективным договором. О содержании указанного акта см. коммент. к ст. 159 ТК.
Именно таким образом можно поступить в подобной ситуации, что в общем-то не противоречит ч. 1 комментируемой статьи. Хотя возможен и более "громоздкий" путь - и принятие локального нормативного акта, и внесение изменений и дополнений в действующий (соответствующее положение).
Второй вариант должен применяться, если вопросы нормирования труда (включая соответствующие нормы) закреплены в коллективном договоре.
3. Если введение, замена и пересмотр норм труда касаются группы работников, а работодатель - организация или индивидуальный предприниматель - то необходимо сначала соблюдение требований ч. 1 рассматриваемой статьи, т.е. принятие локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников.
Если речь идет об одном работнике или работодателе - физическом лице, не являющемся индивидуальным предпринимателем (см., например, ч.
1 ст. 8 ТК), то подобный акт не принимается: соответствующие изменения и дополнения непосредственно вносятся в сам трудовой договор.
4. Предусмотренная в ч. 2 комментируемой статьи обязанность работодателя известить работников не позднее чем за два месяца касается только введения новых норм труда. Замены и пересмотра норм труда законодатель не упоминает. Следовательно, указанная обязанность на сам процесс замены и пересмотра норм труда не распространяется.
Форма извещения при введении новых норм в ч. 2 анализируемой статьи не установлена. Обычно перечень вывешивают на видном месте для ознакомления работников, необходимо при этом заинтересованных работников ознакомить персонально. Работодателю также нужно организовать разъяснение причин введения новых, замены и пересмотра действующих норм, информировать работников, какие организационно-технические мероприятия проведены для обеспечения выполнения этих норм.
5. Нарушение требований комментируемой статьи о порядке введения, замены и пересмотра норм труда, а также срока извещения работодателем о введении новых норм позволяет работнику требовать оплаты труда на основе прежних норм и расценок. Другими словами, если эти требования работодателем не выполнены, то принятые решения о введении, пересмотре и замене норм труда не должны иметь юридической силы, а новые нормы - применяться.
Если введение, замена и пересмотр норм труда произведены надлежащим образом (т.е. с соблюдением установленного порядка), то отказ работника без уважительных причин от их выполнения считается нарушением, за которое может наступить дисциплинарная ответственность (вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). На это, в частности, указано в ч. 1 подп. "б" п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (см. также ст. 74, 192 ТК и коммент. к ним).
Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда - один из краеугольных камней, где наиболее остро сталкиваются интересы работников и работодателей. Поэтому необходимо принимать меры для урегулирования разногласий, которые могут перерасти в трудовые споры, в том числе коллективные.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда:

  1. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
  2. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм тру-да
  3. Статья 162. Обжалование и пересмотр определения об утверждении мирового соглашения
  4. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  5. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  6. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  7. Статья 50. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда
  8. Статья 50. Приглашение, назначение и замена защит-ника, оплата его труда
  9. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  10. Статья 162. Разбой Комментарий к статье 162
  11. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  12. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  13. Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
  14. Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса