Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

1. Изменения, внесенные в комментируемую статью в 2006 и 2008 гг., особого значения не имеют. Во-первых, примерный перечень типовых норм труда дополнен отраслевыми, которые могут устанавливаться при отсутствии межотраслевых.
Во-вторых, с 1 января 2009 г. полномочия по установлению порядка разработки и утверждения указанных норм переданы Правительством РФ уполномоченному им федеральному органу исполнительной власти. При этом следует обратить внимание и на ст. 133 Федерального закона РФ от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (в ред. от 20.03.2011)*(259).
2. Типовые нормы обычно разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства и работодателя) организационно-технических условий, уже существующих в большинстве или части организаций (работодателей), где имеются такие виды работ. Указанные нормы рекомендуются в качестве эталона для работодателей, где организационно-технические условия производства еще не достигли уровня, на который рассчитаны указанные нормы.
Типовые нормы применяются при наличии именно тех организационно-технических и иных условий, исходя из которых они были разработаны. Имея рекомендательный характер, эти нормы в основном служат для расчета местных норм. Хотя могут применяться и непосредственно. Данный вопрос решает работодатель (см. также ст. 162 ТК и коммент. к ней).
К типовым нормам труда обычно относятся типовые нормы времени, выработки и обслуживания.
Примером указанных норм являются Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.01.2006 N 22*(260). Они рекомендованы для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ и установления нормированных заданий в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда"*(261) указанные нормы разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. В настоящее время Типовые межотраслевые нормы утверждаются Минздравсоцразвития России. По согласованию с ним типовые отраслевые, профессиональные и иные нормы утверждает соответствующий федеральный орган исполнительной власти. Последний утверждает нормы в соответствии с правилами подготовки нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.
Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда:

  1. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  2. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  3. Статья 161. Последствия отказа в утверждении мирового соглашения
  4. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  5. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  6. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  7. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
  8. Статья 161. Грабеж Комментарий к статье 161
  9. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
  10. Статья 5. Типовые условия договора обязательного страхования
  11. Статья 62. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.
  12. Статья 63. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.
  13. Статья 64. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.