Статья 158. Оплата труда при освоении новых про-изводств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 158. Оплата труда при освоении новых про-изводств (продукции):

  1. Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  2. Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  3. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  4. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  5. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  6. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  7. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  8. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  9. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  10. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  11. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продук-ции, оказавшейся браком
  12. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  13. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  14. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности еже-дневной работы
  15. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  16. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором