Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

В период освоения нового производства либо освоения выпуска новой продукции возможны снижение производительности труда, брак не по вине работника. Эти обстоятельства могут привести к снижению заработной платы работника.
Однако ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии для работников в такой ситуации. Вместе с тем комментируемая статья предусматривает возможность сохранения прежней заработной платы работника на весь период освоения нового производства (продукции), если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Следовательно, право на получение заработной платы в прежнем размере возникает у работника, если такое право закреплено в коллективном или трудовом договоре. Прежний заработок в этом случае исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ст. 139).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции):

  1. Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  2. Статья 158. Оплата труда при освоении новых про-изводств (продукции)
  3. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  4. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  5. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  6. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  7. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  8. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  9. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  10. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  11. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продук-ции, оказавшейся браком
  12. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы