Статья 157. Оплата времени простоя

1. Устанавливая правила оплаты простоя, комментируемая статья исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.
72.2 ТК). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя. Учитывая это, ч. 1 и 2 комментируемой статьи не ставят в зависимость обязанность работодателя оплатить простой не по вине работника и по причинам независящим от работодателя и работника от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале простоя.
Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:
- при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- при наличии вины работника не оплачивается.
2. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает обязанность работника сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя только в тех случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, т.е. речь идет о ситуациях, когда о простое первым узнает работник. Поскольку форма такого сообщения не установлена, то работник может сообщить о начале простоя в названных случаях и в устной форме. За неисполнение работником данной обязанности, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК). При этом неисполнение этой обязанности никак не влияет на оплату времени простоя.
3. Часть 5 комментируемой статьи определяет особенности порядка оплаты времени, в течение которого отдельные категории творческих работников не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Это время согласно ч. 5 комментируемой статьи простоем не является, и ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии оплаты труда для творческих работников в такой ситуации. Вместе с тем ч. 5 комментируемой статьи предусматривает, что такое время оплачивается, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 157. Оплата времени простоя:

  1. Статья 157. Оплата времени простоя
  2. Статья 157. Оплата времени простоя
  3. Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей Комментарий к статье 157
  4. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  5. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  6. Статья 151. Оплата труда при совмещении профес-сий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно от-сутствующего работника без освобождения от работы, опре-деленной трудовым договором
  7. Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  8. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная про-должительность рабочего времени
  9. Статья 14.39. Нарушение требований законодательства о предоставлении гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания
  10. Статья 157. Непосредственность, устность и непрерывность судебного разбирательства
  11. Статья 157. Сделки, совершенные под условием
  12. Статья 157. Правомочия по использованию торговой марки
  13. Статья 157. Производство неотложных следственных действий
  14. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  15. Статья 157. Непосредственность, устность и непрерывность судебного разбирательства
  16. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени