Статья 140. Сроки расчета при увольнении

1. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (см.
ст. 84.1 ТК и коммент. к ней). Следует учитывать также, что согласно разъяснению Роструда, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна (см. письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1*(199)).
2. Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

  1. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  2. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  3. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  4. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  5. Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Комментарий к статье 140
  6. Статья 276. Количество и качество энергии. Сроки, цены и порядок расчетов по договору энергоснабжения
  7. 6.1.3. Форма и сроки представления расчета
  8. 1.3. Оформление документов при увольнении работников
  9. Оформление увольнения и выплаты работникам при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей
  10. 3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника