Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Комментарий к статье 1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см.
коммент. к ст. 127).
2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.
3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

  1. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  2. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  3. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  4. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  5. Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Комментарий к статье 140
  6. Статья 276. Количество и качество энергии. Сроки, цены и порядок расчетов по договору энергоснабжения
  7. 6.1.3. Форма и сроки представления расчета
  8. 1.3. Оформление документов при увольнении работников
  9. Оформление увольнения и выплаты работникам при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей
  10. 3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника
  11. Статья 303. Расчеты при возврате имущества из незаконного владения