Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными феде-ральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть тре-тья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунк-том 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвраще-ния аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть тре-тья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:

  1. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  2. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  3. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  4. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  5. Статья 60.10. Удержания из заработной платы осуж-денных к принудительным работам
  6. Статья 107. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
  7. Статья 138. Ограничение размера удержаний из зара-ботной платы
  8. Статья 44. Порядок производства удержаний из зара-ботной платы осужденных к исправительным работам
  9. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  10. Статья 135. Установление заработной платы
  11. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реально-го содержания заработной платы
  12. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  13. Статья 135. Установление заработной платы
  14. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  15. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  16. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  17. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  18. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  19. Статья 135. Установление заработной платы
  20. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы