Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Комментарий к статье 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания.
Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи.
2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).
4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).
5. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.
6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является.
7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).
8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:

  1. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  2. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  3. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  4. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  5. Статья 60.10. Удержания из заработной платы осуж-денных к принудительным работам
  6. Статья 107. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
  7. Статья 138. Ограничение размера удержаний из зара-ботной платы
  8. Статья 44. Порядок производства удержаний из зара-ботной платы осужденных к исправительным работам
  9. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  10. Статья 135. Установление заработной платы
  11. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реально-го содержания заработной платы
  12. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  13. Статья 135. Установление заработной платы
  14. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  15. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  16. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  17. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  18. Статья 135. Установление заработной платы
  19. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы