Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систе-мами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабаты-вает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников органи-заций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов фи-нансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-но-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представи-тельного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 135. Установление заработной платы:

  1. Статья 135. Установление заработной платы
  2. Статья 135. Установление заработной платы
  3. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  4. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  5. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  6. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  8. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  9. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  10. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реально-го содержания заработной платы
  11. Статья 60.10. Удержания из заработной платы осуж-денных к принудительным работам
  12. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  13. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  14. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  15. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  16. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  17. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  18. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы